為了培養學生求職面試技巧，強化就業競争力，學院聯合兄弟學院于3月24日舉辦了校園模拟招聘挑戰賽。本次活動總共邀請了九家公司：華大基因科技股份有限公司、武漢碧桂園物業有限公司、農夫山泉股份有限公司、武漢新東方教育培訓學校、保利地産（集團）股份有限公司、鐵漢生态環境股份有限公司、中國平安保險（集團）股份有限公司、武漢回盛生物科技股份有限公司以及武漢科前股份有限公司。如果表現良好的話，企業可以根據崗位為優秀參與者發放實習體驗Offer或直通PASS卡。

本次模拟面試的主要内容為無領導小組讨論以及壓力面試，來自各個學院的45名同學參加了比賽。

無領導小組讨論題目是：

假設你是某面包公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包(不會緻命的，無損于身體健康)。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車裡有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題;對于記者來說，他是要報道事實的;對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。

現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包(不會緻命的，無損于身體健康)，以便銷毀這些面包，又不能讓記者報到過期面包的這一事實?請問你将如何處理? （說明：1.面包不會緻命；2.不能賄賂記者；3.不能損害公司形象。）

在這個環節，每位參與者都提出了自己的看法，并在随後的交流中達成一緻，最後選出一位代表向評委作出陳述。一位評委在随後的壓力面試向表現突出的九号選手中提出了一個比較尖銳的問題：你認為本次無領導小組讨論中，表現最差的是誰？這個問題被九号以評判标準不同巧妙的化解了。還有一位評委向所有參賽者以英文提問，并要求參賽者用英文作答，考驗了參賽者的英語口語水平。

經曆了1個小時的全真模拟，參賽同學們都感覺獲益匪淺，一方面了解到了企業是通過何種途徑考察面試者的，另一方面也在模拟的過程中發現了自身的缺點和不足，以便在後期的求職中不斷改進。