一、公司簡介
湖北正陽公司創立于2005年,十二年來,正陽公司走過了由單一房地産企業,到職業教育、生物科技的轉型發展,再到集團化運營、平台打造的跨越式發展的三個重要階段。實現了從小到大,從弱到強,從獨立經營到創新合作,從“房地産開發商”到“美麗生活創造者”的巨變。
正陽公司的發展戰略是推進公衆企業改革并擇機上市,實行集團化管控模式,組建建設集團、教育集團、芳香産業集團、創新孵化平台,全面打造具有核心競争力和發展潛力巨大的多元化社會公衆企業。
公司總部位于大冶市觀山東路南側,主要從事房地産開發、商品房銷售及其他相關業務等。大冶俊賢實業有限公司由湖北正陽公司先後投資5億多元建成。現涵蓋大冶職校、機動車駕駛培訓公司、培訓公司和後勤公司、高級技工學校、路易汽修六大闆塊。湖北瑞晟生物有限責任公司經過多年探索和發展,已發展成為國内芳香産業的引領型企業和區域性産業龍頭企業,以打造芳香産業平台、建設芳香産業生态為核心戰略,目前已形成集芳香種植示範基地、生産加工體系、芳香産業旅遊目的地、芳香産業園、芳香産業專業化衆創空間、芳香特色小鎮、芳療康養基地建設等芳香全産業鍊于一體,實現一二三産業全面融合發展,緻力于打造國内領先的芳香産業平台運營商。
二、招錄标準
1、2018屆普通高等學校統招全日制畢業生;
2、專員對口或相近專業;
3、綜合成績在專業排名中等以上;
4、能按期取得畢業證、學位證;
5、身體健康、五官端正、具有較好的溝通和語言表達能力;
6、品德優良,無不良嗜好,在校期間未曾受到過違紀違法處分。
三、招聘專業及工作發展方向
2018年度正陽集團校園招聘計劃一覽表
序号 |
集團 |
公司 |
崗位名稱 |
發展方向 |
專業 |
招聘人數 |
學曆要求 |
1 |
正陽集團 |
總部 |
管理儲備 |
人力資源、行政管理 |
人力資源管理、心理學、行政管理 |
行政人員、人事人員、 秘書各1名,合計3人; |
大專本科 |
2 |
管理儲備 |
财務管理 |
财務管理、國際會計 |
财務會計1人 |
3 |
管理儲備 |
企劃文化 |
新聞傳媒、平面設計、漢語言文學 |
企劃專員2人 |
4 |
建設集團 |
置業公司 |
管理儲備 |
文案策劃 |
市場營銷、文案策劃 |
市場營銷、文案策劃各1人 |
大專本科 |
5 |
建築公司 |
管理儲備 |
經營管理 |
人力資源管理、工商管理、企業管理 |
經營專員、行政專員各1人 |
6 |
教育集團 |
路易汽修公司 |
管理儲備 |
客戶代表(銷售業務) |
數控、汽修、市場營銷等相關專業 |
汽修技術人員:4人 營銷骨幹人員:2人 合計:6人 |
大專本科 |
7 |
培訓公司 |
管理儲備 |
儲備幹部 |
工商管理、項目管理、文秘、傳媒等相關專業 |
行政管理、經營管理、市場營銷各2人 |
8 |
高級技工學校 |
管理儲備 |
教師骨幹 |
數控、汽修、機電、計算機等專業 |
數控教師2人、汽修、機電、計算機教師各1人 合計:5人 |
9 |
駕培公司 |
管理儲備 |
人力資源、行政管理 |
人力資源管理、心理學、行政管理等專業 |
綜合管理部3人 |
10 |
後勤公司 |
管理儲備 |
人力資源、行政管理 |
人力資源管理、心理學、行政管理等專業 |
行政專員、種植技術人員各1人 |
11 |
大冶職業技術學校 |
管理儲備 |
教師骨幹 |
數學、舞蹈、英語、數控等專業 |
數學教師3人、英語教師2人、舞蹈教師3人、汽車維修教師4人、計算機應用教師3人、機電、會計、數控教師各1名,合計:18人 |
12 |
瑞晟控股集團 |
瑞晟控股總部 |
管理儲備 |
财務管理 |
财務管理、國際會計 |
财務會計3人 |
大專本科 |
13 |
生物公司 |
管理儲備 |
技術管理 |
生物化工、園藝、機械、市場營銷相關專業 |
生産技術提取人員:7人 質檢品質人員:5人 技術品質人員:6人 營銷骨幹人員:20人 合計:38人 |
大專本科 |
14 |
旅遊公司 |
管理儲備 |
景區管理 |
旅遊、酒店、農業、園林等相關專業 |
景區導遊人員:6人 景區園林維護人員:4人 酒店管理人員:2人 合計:12人 |
15 |
農業公司 |
管理儲備 |
農業技術管理 |
農業、園林、園藝等相關專業 |
育苗技術人員:4人 種植技術人員:4人 大田管理人員:2人 合計:10人 |
四、薪酬福利
1、工資
學曆 |
薪酬範圍(年工資) |
備注 |
大專 |
面議 |
月薪視具體情況而定 一年一次晉升調薪機會 |
本科 |
面議 |
2、福利
員工食堂:南北風味,菜系齊全,免費提供一日三餐等。
集團宿舍:2-4人/間,内有空調、熱水、衣櫃、桌椅、床等。
文娛設施:圖書室、健身室、娛樂室、員工活動室。
員工活動:不定期組織員工外出旅遊和員工活動。
五險一金:轉正即繳納五險一金,養老保險、醫療保險、工商保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
有薪假期:享有法定假、年假、婚假、病假、産假、看護假等法律法規規定的各類有薪假期。
年度評優:優秀員工提供獎金激勵,如十佳員工、優秀員工的獎勵。
公司重視技術創新和人才培養,給技術研發人員提供優厚的薪酬條件和福利待遇。公司為創新型人才提供廣闊的發展平台:一對一的導師培養機制等。
Ø完善的培訓平台和職稱管理;
Ø完善的發展通道,内部人員競聘,優秀人才破格晉升渠道。
五、員工發展通道
員工職業發展層級及通道序列分四大類,各職業通道晉升情況如下:
1、 職務類:主管—經理—總監—分管副總裁;
2、 技能類:初級技工—中級技工—高級技工—初級技師—中級技師—高級技師;
3、 職能類:(略)。
六、聯系方式
1、聯系電話:0714—8843598/18171699896(劉女士)
2、郵箱投遞:hbzyhr2015@163.com